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  • 996引众怒 互联网疯狂的后遗症

    盘和林 原创 | 2019-04-09 13:54 | 收藏 | 投票 编辑推荐
    关键字互联网 996 

    近段时间关于互联网行业的各种负面新闻屡上头条前脚裁员风波没过多久996.icu可就上线了一大批互联网企业实行所谓的“996”工时制受到了曝光突然间的民愤显然不是空穴来风而来源于招聘网站信息公开报道知乎问答微信员工群等渠道信息又真实可考一时间由996工时制而引发的工作与生活健康的问题成了网友们广泛关注和热议的话题

    这个时代是创新的时代是奋斗的时代作为处在行业金字塔顶端的互联网行业更是在过去几年成为了创新和奋斗的代名词然而光鲜的外表下却有着无以言说的艰辛普遍的高薪?#26434;?#30340;便是无休止的加班而“996”工时制便是加班文化的产物早晨9点到晚上9点上班每周工作6天除此之外大多互联网企业集聚于北上广深这样的大城市而往往大城?#34218;?#36890;也较为费时可以说一天下来在家的时间可能只?#20852;?#30496;时间了

    可能有从业者会觉得这个时间已经属于不错的了确实就几年的发展势头来看各行各业都开始大兴加班文化身边有金融从业的朋友他们往往一工作就从早到晚有的甚至晚上只睡不到5小时但需要注意的是不是说愿意就是合理

    996工时制的争议一经爆出便有不少人指出中华人民共和国?#25237;?#27861;第三十六条明确规定“国家实行?#25237;?#32773;每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”后续第四十一条还有补充规定“用人单位由于生产经营需要经与工会和?#25237;?#32773;协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障?#25237;?#32773;身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时”

    可见996的工时制度严重超出了规定的限制当然纵然是遭?#31181;ơ?#36829;反?#25237;?#27861;但企业也可能因为法律规定的例外情形免于违法自愿加班协议便能会为其提供庇护抛去违法问题不少人会有疑问互联网行业发展多年996工时制已经存在不止一天为?#35009;?#30452;至今日才公然有人开始?#31181;ơ?#25105;觉得最简单的回答就是忍不了了

    996工时制的诞生其实最本源还是来自于对金钱的追逐在我国互联网发展十几年间奋斗致富的经历不在少数在互联网的机会风口上努力万能论再次被滥用企?#30340;?#30528;各种各样的案例诱惑着员工对其做出工作与工资的等价互换?#20449;担?#22312;这样的环境下对于未来的憧憬让员工或者互联网行业的专有职位码农宁愿舍弃休闲时光毫无保留地投入工作与此同时企业在一旁为员工加油打气?#34892;?#21592;工以企业为家为了公司奉献自己

    一切发展的都是如此顺利在这样的发展模式下996工时制渐渐的就不需要奋斗道德等外衣庇护成为了行?#30340;?#26222;遍认同的潜规则而这之后企业堂而皇之地压榨员工而员工自己也已经习以为常终于“把企业当成了自己的家”

    而今996工时制遭?#31181;?#23454;际上就是互联网愿景破灭的结果随着互联网红利的消退如今坐在宽敞明亮办公室里?#27809;?#38190;盘如同?#27809;?#29748;键般的程序员较之多年前的工厂职工区别越来越小没有了暴力的利润增长没有了疯狂的?#26102;就度?#20114;联网行业也进入了发展的瓶颈期而作为发展期的遗留产物996工时制也顺理成章的成为了企业缩减成本武器不过此次?#31181;录?#24517;将带来一定的转机各行业的工时标准将会进一步得到规范

    除此之外不能否认的是996等压榨式工时的设计并非一无是处正是因为他们我国互联网企业这几年得已弯道超车一些互联网巨头在世界互联网占有一席之地?#20999;?#20174;落后到先进的?#38469;?#31163;不开企业员工没日没夜的奋斗但?#25910;?#20063;想向社会呼吁逐利的竞赛总有个终点人不同于机器不仅仅是个人或者企业更重要的是社会需要意识到?#32856;?#30340;创造是以人为基础的只有人性得到充分的关怀健康得到足够的重视?#32856;盘?#24471;上价值工作才有了意义

    个人简介
    盘和林中南财经政法大学EMBA?#25004;?#25945;学中心主任杭州市青年联合会委员先后在广州日报集团人民日报社华南分社?#25004;?#26085;报集?#25243;?#36807;记者在知名集团公司担任过策划总监等职
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