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  • 华尔街硅谷的996有什么不同

    陈思进 原创 | 2019-04-11 13:27 | 收藏 | 投票 编辑推荐
    关键字硅谷 华尔街 996 

    最近国内有报道说“996激怒全球程序员”并说“996”在中国司空见惯报道称目前国内有40多家互联网公司被指实行“996工作制”其中包括多家知名互联网巨头

    4月7日全球编程界知名开发者编程语言Python之父Guido van Rossum在Python讨论区也针对国内开发996工作制发表评论

    Guido向广大网友询问道“一个星期前一些中国程序员创建了996.icu抱怨恶劣的工作条件……我们怎样才能帮助这群中国开发者人” 

    对此CPython核?#30446;?#21457;人员Senthil提出了三条建议“首先?#20040;?#23478;?#23478;?#35782;到这?#32844;?#21066;然后列出所有执行996工作制的公司并停止与它们开展业务最后拒绝这些公司使用Python语言”

    所谓“996”是指每天工作12个小时上午9时到晚上9时每周工作6天程序员创建的“996.ICU”意为“工作996生病ICU重磅加护病房”

    不过这种?#27492;?#20005;酷的加班文化真的只有中国独有还是特殊行业的特殊情况

    当年1994年我是以程序员华尔街叫金融软件工程师的身份闯入华尔街的那时华尔街别说中国人了白人中哪怕东欧南欧人都凤毛麟角基本上都是“藤校”毕业的犹太人和WASP白人的天下能进入华尔街的我心里简直乐开了花  

    当年我除了拼命写程序还拼命学习金融知识争取不断地朝金融主业转别说“996”了“997”甚至“8107”早上8时到晚上10时一周7天都常有恨不得住在办公室 

    而且这种“996”工作制是我自愿的也是所有华尔街人自愿的不愿意的人也不会进来了相信硅谷人也一样况且我们的收入是美国人平均收入的四五倍甚至更多一般最多做到40岁等头发掉完了也到了early retirement提前退休的时候没人抱怨也没什么好抱怨的完全是自找的找不到反倒不“开心”了……

    其实“996”不但是华尔街人的常态据我所知更是硅谷人的常态所以我不太明白硅谷人提出的三条建议是真心的吗但凡做过金融做过“码农”的都很清楚硅谷高科技的代表华尔街金融界的别称是特殊行业在那里就业就得自?#29238;?#20986;同时?#19981;?#24471;到相应的回报

    因此怎么看Senthil 的“?#20040;?#23478;?#23478;?#35782;到这?#32844;?#21066;”的?#26376;P?#37117;像是反讽调侃

    但是我不了解国内的情况国内那些被“激怒”的程序员在进入那些公司之前不知是否有人“警示”过他们如果他们事先知道这种工作制也就没啥好抱怨的但他们要是不知道而是公司早已形成的惯性也就更没必要抱怨了——不愿意干不必怒退出不干就是了

    当然如果收入和付出不匹配那就是明显的剥削了在这种情况之下申诉是合乎情理的

    特别是如果企业把“加班文化”异化成为一种强加给普通?#25237;?#32773;的潜规则把?#25237;?#32773;的“无私奉献”当作理所应当逃避薪酬体系的约束那就应该让?#25237;?#30417;察机构关注了不能让?#25237;?#32773;的汗白流

    总之职场本来就是双向选择有些行业是有特例的在竞争激烈的国内市场更是如此望人们进去之前特别是新毕业生要做好充分的心理准备

    个?#24605;?#20171;
    纽约大学高级金融专业进修班毕业纽约市立大学电脑科学硕士现任加?#20040;?#30343;家银行风险管理部资深顾问
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